Новогодние праздники традиционно считаются временем добрых жестов и подарков. Однако в корпоративной среде такой, казалось бы, безобидный жест, как преподнесение бутылки алкоголя руководителю или коллеге, может обернуться серьезными профессиональными проблемами вплоть до увольнения. Об этом предупреждает юрист Екатерина Нечаева, призывая работников внимательно изучать внутренние документы своей компании.
Ключевой риск связан с внутренними нормативными актами, которые могут содержать прямой запрет на дарение алкогольных напитков. Если такой запрет существует и сотрудник его нарушает, работодатель получает законное основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В беседе с изданием «Абзац» Нечаева пояснила, что меры могут варьироваться от замечания до увольнения.
Увольнение возможно, если внутренние нормативные акты компании содержат прямой запрет на дарение алкоголя. Как правило, при первом подобном нарушении сотруднику может быть вынесено замечание или выговор, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
Статья 192 ТК РФ и лимит в 3000 рублей: как дарить подарки, чтобы не лишиться должности
Дисциплинарные взыскания, включая выговор и замечание, применяются в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Повторное или грубое нарушение, особенно если оно подпадает под формулировку «нарушение трудовых обязанностей», может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, казалось бы, частный и не относящийся к работе поступок может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок.
Отдельная, гораздо более строгая система правил установлена для государственных и муниципальных служащих. Для них федеральное законодательство устанавливает жесткие антикоррупционные ограничения. Согласно закону, они обязаны отказываться от любых подарков, стоимость которых превышает установленный порог.
Этот порог составляет три тысячи рублей. Принятие подарка дороже этой суммы рассматривается как нарушение, которое может быть оценено в рамках антикоррупционного законодательства. Поскольку бутылка элитного алкоголя легко может превысить эту стоимость, подобный дар ставит и дарителя, и одариваемого в крайне неловкое, а то и юридически опасное положение.
Эксперт подчеркивает, что речь идет не только о прямом запрете. Сам факт дарения дорогостоящего, а тем более алкогольного, презента руководителю может быть неверно истолкован как попытка получить необоснованное преимущество, повлиять на решения или создать отношения зависимости. В условиях повышенного внимания к соблюдению этических норм и антикоррупционного законодательства такая традиция несет в себе значительные репутационные и правовые риски для всех сторон.
Таким образом, прежде чем выбрать новогодний подарок для начальства или коллег, имеет смысл задуматься не только о его упаковке, но и о возможных последствиях. Проверка внутреннего кодекса поведения компании и оценка стоимости подарка с точки зрения закона — это простые шаги, которые могут предотвратить серьезные карьерные осложнения в новом году.
