Не бойтесь попросить: кто в России может работать меньше, а получать столько же
Мечта о сокращенном рабочем дне посещает, наверное, каждого сотрудника. Но для большинства такой шаг означает пропорциональное уменьшение зарплаты. Однако российское трудовое законодательство предусматривает ряд исключений. Существуют целые категории работников, которые имеют полное право трудиться меньше стандартных 40 часов в неделю, при этом сохраняя свой доход на прежнем уровне. Кто эти счастливчики и как правильно оформить свои законные льготы?
Любой сотрудник может попросить работодателя о сокращённом графике — это право по ст. 93 ТК РФ. Работодатель может отказать по своему усмотрению.
Начать стоит с общего правила. Действительно, любой человек может обратиться к начальству с просьбой установить ему неполное рабочее время. Это право закреплено в 93-й статье Трудового кодекса. Но в этой ситуации решение целиком зависит от воли работодателя, который может как согласиться, так и отказать без объяснения причин. Оплата при таком режиме начисляется строго пропорционально отработанному времени или выполненному объему задач. Убрали один рабочий день в неделю — будьте готовы к уменьшению зарплаты на соответствующую часть.
Однако для некоторых категорий закон делает эту просьбу не просто просьбой, а обязательным для работодателя требованием. Речь идет о беременных женщинах, родителях или опекунах ребенка в возрасте до 14 лет, а также о тех, кто осуществляет уход за больным членом семьи по медицинскому заключению. Для родителей детей-инвалидов этот срок продлевается до достижения ребенком 18 лет. Эти сотрудники имеют приоритетное право на неполный день по своему заявлению. Для оформления достаточно написать заявление, предоставлять дополнительные справки, например, о занятости второго родителя, не требуется. Важно, что все трудовые права, включая стаж и продолжительность отпуска, при этом сохраняются в полном объеме.
Но существует и принципиально иной режим — сокращенная продолжительность рабочего времени. Вот здесь и кроется главное отличие, о котором многие не знают. Если неполный день — это результат договоренностей, то сокращенный день устанавливается законом автоматически для целого ряда профессий и ситуаций. И самое важное: заработная плата при таком режиме сохраняется в полном размере, как за стандартную 40-часовую неделю. Основание — статья 92 ТК РФ.
Кто же попадает в этот привилегированный список? В первую очередь, это работники, чей труд связан с вредными или опасными условиями. Например, литейщики, химики, шахтеры. Право на сокращенную неделю имеют все инвалиды I и II групп, а также несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 18 лет. Отдельные нормы установлены для представителей социально значимых профессий. Так, педагогическая нагрузка для учителей и преподавателей составляет от 20 до 36 часов в неделю в зависимости от должности. Для медицинских работников верхний предел также ограничен 39 часами, а для некоторых категорий медиков, например, работающих с рентген-аппаратурой, норма и вовсе снижена до 24 часов.
Студенты-очники, совмещающие учебу с работой, также могут претендовать на особые условия. Помимо сокращенной недели, им положены дополнительные отпуска для сдачи сессий. Стоит упомянуть и о специальных льготах для матерей с маленькими детьми. Женщины, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет, имеют право на оплачиваемые перерывы для кормления не реже чем каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Процедура оформления льготного графика, как правило, стандартна. Сотрудник пишет заявление с указанием желаемого режима работы, например, «4 дня в неделю по 8 часов» или «ежедневно с 10:00 до 18:00». На основании этого заявления с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом работодатель вправе скорректировать предложенный график, исходя из производственной необходимости, но не может отказать в предоставлении самого права на льготу, если оно гарантировано законом.
Интересно, что закон предусматривает и обратную ситуацию, когда инициатива исходит от работодателя. В случае угрозы массовых увольнений из-за сложной экономической ситуации компания может ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Это делается для сохранения рабочих мест. Сотрудников обязаны уведомить об изменениях и предложить имеющиеся вакансии. Если работник не согласен на новые условия, трудовой договор с ним расторгается с выплатой положенного выходного пособия.
Что касается срока действия льготного графика, то здесь многое зависит от основания. Беременная женщина будет работать в особом режиме вплоть до ухода в декретный отпуск. Родитель ребенка-инвалида сохраняет право на сокращенный день до совершеннолетия ребенка. А вот график, установленный по соглашению сторон, может действовать бессрочно, пока одна из сторон не пожелает его изменить. Таким образом, знание своих трудовых прав открывает для многих россиян реальную возможность сделать работу более комфортной и гибкой.
